勞動與社會保障

◇ 專業介紹


體質要求:不能準確識別紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中任何一種顏色的導線、按鍵、信號燈、幾何圖形者不能錄取
專業培養目標 : 本專業培養具備比較扎實的管理學與經濟學專業知識 , 掌握現代管理技術與方法 , 能在政府部門、政策研究部門、大中型企事業單位從事勞動與社會保障工作的高級專門人才。
業務培養要求 : 本專業要求學生系統掌握管理學、經濟學、社會學等相關專業的基礎知識 ,了解國內外勞動與社會保障理論及實踐的歷史和現狀 , 具備運用現代技術手段進行調查分析和實際操作的能力 ,具備較強的書面和口頭表達能力 , 熟練掌握一門外語。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力 :
1. 掌握管理學、經濟學的基本理論和方法 ;
2. 掌握現代管理和計算機應用技能 ;
3. 了解中外勞動與社會保障領域的理論與實踐進展 ;
4. 熟悉黨和國家有關的方針政策和法規 ;
5. 掌握中外經濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法 ,具有一定的經濟研究和實際工作能力 
主干學科 : 管理學、經濟學、社會學。
主要課程 : 管理學原理、西方經濟學、人口學、社會學、財政學、保險學、統計學、計量經濟學社會調查研究方法、行政學和行政法、貨幣銀行學、人力資源管理、勞動經濟學、社會保障概論、勞工關系、勞動法與社會保障法、社會保險、薪酬管理、發展與就業、社會政策、社會福利與社會救濟、專業外語、專業統計與信息系統、社會保障基金管理。
修業年限 : 四年
授予學位 : 管理學學士
相近專業 : 人力資源管理、經濟學、行政學 
[ 本專業為國家控制布點的專業 ]

◇ 對口職業


保險業務
銷售公司保險理財產品協助客戶辦理相關投保手續約訪客戶,了解客戶需求,解決客戶疑問,提供保障計劃還負責服務期內保險手冊的制作及保險培訓。

培訓
讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標,提升戰斗力,個人能力,工作能力的訓練。

人才中介
發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才,幫助優秀的企業找到需要的人才。

人力
人力資源包含六大模塊
1.人力資源規劃:是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力,以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
2.招聘與配置:按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位。
3.培訓與開發:組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。
4.薪酬與福利:企業的薪酬體系是怎樣的,怎樣給不同的員工發工資、福利、補貼,要發多少等等。
5.績效管理:從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價,對人的工作結果,通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講,就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。通過績效考核來考察員工的工作態度、工作能力、工作業績等。
6.員工和勞動關系:勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系。還有一些檔案、合同的管理。


社會工作
社會工作者專門從事幫助人、解決社會問題的工作,他們協助個人、群體、社區去強化或恢復能力,以發揮其社會功能,并創造有助于達成其目標的社會條件。幫助的對象包括社會上的貧困者、老弱者、身心殘障者和其他不幸者;預防和解決部分經濟困難或生活方式不良而造成的社會問題;同時開展社區服務,,提高社會福利水平和社會生活素質,實現個人和社會的和諧一致,促進社會的穩定與發展。在我國社會工作不僅包括社會福利、社會保險和社會服務,還包括移風易俗等社會改造方面的工作。是一個全方面服務社會的工作。

 

◇ 文理比例


◇ 開設課程


  1. 精算學
  2.  
  3. 勞動關系管理
  4.  
  5. 社會保障基金管理
  6.  
  7. 社會福利與社會救濟
  8.  
  9. 保險統計學
  10.  
  11. 風險統計模型
  12.  
  13. 比較社會保障制度
  14. 公共財政與稅務
  15.  
  16. 公共投資管理
  17.  
  18. 公共衛生學
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