行政管理

◇ 專業介紹


體質要求:不能準確識別紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中任何一種顏色的導線、按鍵、信號燈、幾何圖形者不能錄取
業務培養目標 : 本專業培養具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識 , 能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。
業務培養要求 : 本專業學生主要學習行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基本知識 , 受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練 , 具備行政管理的基本能力及科研的初步能力 
畢業生應獲得以下幾個方面的知識和能力 :
1. 掌握政治學、行政學、管理學、法學的基本理論和基本知識 ;
2. 掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本觀點和分析方法以及系統分析、統計分析、調查分析、政策分析等科學方法 ;
3. 具有從事黨政機關、企事業單位行政管理的基本能力 ;
4. 熟悉黨和國家的特別是行政管理方面的方針、政策和法規 ;
5. 了解行政學的理論前沿以及政治學、管理學、法學等相關學科的發展動態 ;
6. 掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法 , 具有一定的科學研究和策劃、組織、執行的實際工作能力 
主干學科 : 政治學、管理學、法學。
主要課程 : 管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、法學導論、社會學概論、政府經濟學、行政組織學、地方政府學、市政學、公共政策、人力資源開發與管理、信息管理概論、管理心理學。
主要實踐性教學環節 : 包括學年論文、實習、畢業論文等 , 一般安排不少于 10 周 
主要實驗 : 辦公自動化
修業年限 : 四年
授予學位 : 管理學或法學學士。
相近專業 : 政治學與行政學、公共事業管理

◇ 對口職業


物業
安全檢查工作客戶的重大投訴處理工作協調、理順與房地產公司各部門的工作關系商場日常物業服務工作,并對部門員工進行業務指導監督各部門的培訓工作,提高公司業務與服務標準。

人才中介
發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才,幫助優秀的企業找到需要的人才。

人力
人力資源包含六大模塊
1.人力資源規劃:是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力,以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
2.招聘與配置:按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位。
3.培訓與開發:組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。
4.薪酬與福利:企業的薪酬體系是怎樣的,怎樣給不同的員工發工資、福利、補貼,要發多少等等。
5.績效管理:從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價,對人的工作結果,通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講,就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。通過績效考核來考察員工的工作態度、工作能力、工作業績等。
6.員工和勞動關系:勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系。還有一些檔案、合同的管理。


行政
主要在公司行政部工作,負責行政事務和辦公事務。包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理,還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系,使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體;用合理的成本換來員工最高的工作積極性,提高工作效率完成公司目標發展任務。
 

◇ 文理比例


◇ 開設課程


  1. 市政學
  2.  
  3. 管理學原著
  4.  
  5. 公共組織行為學
  6.  
  7. 行政秘書與公文寫作
  8.  
  9. 電子政務與辦公自動化
  10.  
  11. 社會調查統計分析
  12. 行政法與行政訴訟
  13.  
  14. 西方政治制度史
  15.  
  16. 城市管理學
  17.  
  18. 秘書學理論與秘書業務
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