人力資源管理

◇ 專業介紹


體質要求:不能準確識別紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中任何一種顏色的導線、按鍵、信號燈、幾何圖形者不能錄取
業務培養目標 : 本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力 ,能在企事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
業務培養要求 : 本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識 , 受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練 , 具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力 :
1. 掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識 ;
2. 掌握人力資源管理的定性、定量分析方法 ;
3. 具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力 !;
4. 熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規 ;
5. 了解本學科理論前沿與發展動態 ;
6. 掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法 , 具有一定科學研究和實際工作能力。
主干學科 : 經濟學、工商管理 
主要課程 : 管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統 , 統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
主要實踐性教學環節 : 包括課程實習與畢業實習 , 一般安排 10~12 周 
修業年限 : 四年
授予學位 : 管理學學士 
相近專業 : 工商管理、勞動與社會保障

◇ 對口職業


培訓
讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平提高目標,提升戰斗力,個人能力,工作能力的訓練。

人才中介
發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才,幫助優秀的企業找到需要的人才。

人力
人力資源包含六大模塊
1.人力資源規劃:是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力,以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施,從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。
2.招聘與配置:按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業,把合適的人放在合適的崗位。
3.培訓與開發:組織通過學習、訓導的手段,提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮,最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配,進行促進員工現在和將來的工作績效的提高。
4.薪酬與福利:企業的薪酬體系是怎樣的,怎樣給不同的員工發工資、福利、補貼,要發多少等等。
5.績效管理:從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價,對人的工作結果,通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講,就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。通過績效考核來考察員工的工作態度、工作能力、工作業績等。
6.員工和勞動關系:勞動者和用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在勞動過程中建立的社會經濟關系。還有一些檔案、合同的管理。


行政
主要在公司行政部工作,負責行政事務和辦公事務。包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理,還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。工作的最終目標是通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關系企業之間形成密切配合的關系,使整個公司在運作過程中成為一個高速并且穩定運轉的整體;用合理的成本換來員工最高的工作積極性,提高工作效率完成公司目標發展任務。

 

◇ 文理比例


◇ 開設課程


  1. 公司組織與管理
  2.  
  3. 人力資源招聘與錄用
  4.  
  5. 人力資源會計
  6.  
  7. 金融會計學
  8.  
  9. 應用心理與管理
  10.  
  11. 勞動關系管理
  12.  
  13. 企業ERP沙盤模擬對抗
  14. 績效考核與薪酬管理實踐
  15.  
  16. 培訓與開發管理
  17.  
  18. 員工關系管理

 

◇ 相關技能


證書:人力資源管理師
軟件:Office、人力資源管理系統

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