勞動關系

◇ 專業介紹


體質要求:不能準確識別紅、黃、綠、藍、紫各種顏色中任何一種顏色的導線、按鍵、信號燈、幾何圖形者不能錄取
培養目標:
本專業培養適應社會經濟發展需要,掌握扎實的基礎理論和前沿性的專業知識,具備較強的實務創新能力以及國際化視野,能夠應用勞動關系理論、技術、方法處理勞動關系領域中出現的各種矛盾和問題,勝任各類企事業單位員工關系的協調和管理工作,德、智、體全面發展,并富有創新精神和創新能力的應用型、復合型高級專門人才。
專業特色:
1.突出國際視野和歷史觀。勞動關系是市場經濟國家的基本社會關系,學習和借鑒西方國家處理勞資矛盾的經驗和歷史發展進程,勢必開闊學生國際化認知視野。
2.強化基本能力培養。通過理論學習和實踐訓練,培養學生的協調能力、人際交往能力、邏輯思維能力、化解矛盾能力和較強的應變能力。
3.注重學生專業實操能力培養。通過勞動爭議處理、集體協商和集體合同、人力資源管理、績效管理的學習和模擬法庭實踐,使學生掌握解決勞動關系問題的方法和相關法律制度。
4.突出勞動關系的經濟學研究。發揮我院勞動經濟學國家重點學科的優勢,增強學生經濟學、社會學、勞動法學、心理學多學科知識內容,打造學生全面發展的知識體系。
主干課程:管理學、宏觀經濟學、微觀經濟學、會計學、財務管理學、統計學、勞動經濟學、人力資源管理、社會保障學、勞動關系學、勞動關系管理、勞動法律制度、比較勞動法制、勞動爭議處理、集體協商和集體合同、國際勞工標準、工會組織與工會學、勞工運動史、勞動心理學、職工民主參與。
實踐教學:本專業結合教學要求注重學生能力培養,組織學生在學習期間參加勞動爭議、集體談判等模擬,并且到相關部門進行認知實習、專業實習、畢業實習和畢業論文寫作等。
就業去向:一是各級政府勞動社會保障部門、工會、非政府組織,二是各類企業的人力資源管理部門。
學制學歷:四年制 本科 管理學學士學位。

◇ 對口職業


人才中介
發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才,幫助優秀的企業找到需要的人才。

 

◇ 文理比例


◇ 開設課程


  1. 勞動關系管理
  2.  
  3. 工會組織與管理
  4.  
  5. 國際勞工標準
  6.  
  7. 勞動合同制度與管理
  8.  
  9. 勞動爭議處理
  10.  
  11. 集體合同與集體談判
  12. 就業理論與實務
  13.  
  14. 勞動關系協調實驗
  15.  
  16. 員工參與管理
  17.  
  18. 勞工政策
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